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通过银行校园招聘入职的人员，也不一定都是必须要从柜员干起，简单来说，可以这样理解，应聘的不同银行的层级、不同的岗位，都是各有各的人才培养模式，一般来讲，对于新入职人员的培养模式基本是下面这样：
1、分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆比较久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
注意，上面说的都是在编正式工。
从一定程度上讲，通过银行校园招聘入职人员的大多数岗位都是先从柜台干起的，那么做柜员有什么意义和用处呢?
1、业务技能学习
柜员岗都要接触到各个交易、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能，而这些技能都是熟才能生巧的，入职阶段实际工作任务较少，所以可以专心学习。
2、业务知识奠基
柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，更有实际意义。
3、个人工作风格培养
让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。
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